數字化與(yu) 脫碳化作為(wei) 航運業(ye) 的結構性轉向趨勢,要求下一代行業(ye) 領導者們(men) 改寫(xie) 規則,重新設計全球海運供應鏈。幾位行業(ye) 領軍(jun) 人物稱,規模化和透明化是大勢所趨,勞氏日報通過視頻采訪,與(yu) 數位航運業(ye) 執牛耳者討論,日益規模化與(yu) 透明化的航運業(ye) 需要什麽(me) 樣的商業(ye) 模型與(yu) 人才。
現在的航運業(ye) 其實規模小、不透明、利潤低。這個(ge) 行當由數以千計的離岸小公司組成,他們(men) 通常靠微利生存,平均每個(ge) 運營商控製了4.8艘船,世界上71%的航運公司擁有的船舶數不超過兩(liang) 艘。但是,無論是從(cong) 公司還是從(cong) 公司運營者的角度來看,航運業(ye) 的結構正在起變化。
數年來,金融和監管因素合力促使航運業(ye) 規模化運營,現在脫碳化的緊迫要求則加速了行業(ye) 變革,最終將終結舊的商業(ye) 模式,舊模式的目標是成本最小化,在過去50年來古井不波,沒什麽(me) 發展。另一方麵,為(wei) 了滿足跨部門合作和投資效率的要求,航運業(ye) 將迎來新的技術、運營模式和多樣化的人才,並在下一代管理層和船舶生命周期內(nei) 進行根本性變革。

勞氏日報在最近的全球海事論壇上詢問航運業(ye) 的高管,未來的船公司是什麽(me) 樣的?他們(men) 幾乎眾(zhong) 口一詞,為(wei) 了在零碳轉型中生存,船公司必須把體(ti) 量做到更大,他們(men) 的商業(ye) 模式必須調整,以使整條供應鏈更加透明和一體(ti) 化。
嘉吉公司(Cargill)海洋運輸業(ye) 務總裁Jan Dieleman說,老辦法應付不了新情況。過去一個(ge) 世紀的大部分時間裏,中型私人實體(ti) 主導了航運業(ye) 零散的商業(ye) 模式,但以ESG(注重環境、社會(hui) 和管理因素,強調社會(hui) 責任與(yu) 可持續投資的投資理念)為(wei) 導向的投資越來越傾(qing) 向於(yu) 穩定和公司化的企業(ye) ,自然會(hui) 給他們(men) 帶去更多挑戰。
花旗銀行航運和物流業(ye) 務主席Michael Parker表示,向航運業(ye) 提供的貸款開始取決(jue) 於(yu) 船東(dong) 滿足ESG的能力,現在航運企業(ye) 想要獲得資金進行零碳轉型,隻有一條路可走:“航運業(ye) 將繼續整合,它將因規模化而變得更有投資價(jia) 值,它需要從(cong) 資本市場籌集更多資金,這一變化會(hui) 加速進行,因為(wei) 他們(men) 別無選擇。”
銀行和投資者的承諾發展零碳經濟,這意味著他們(men) 的資金將被導向到航運企業(ye) 中的零碳先鋒。最終,氣候變化將成為(wei) 投資的過濾器。BW集團主席Andreas Sohmen-Pao說:“公司規模更大聽起來簡單,但我們(men) 將不得不在技術和船隊上進行大量投資,以管控碳排放。”
有了規模就有了資本,在以ESG為(wei) 導向的投資標準下,航運業(ye) 的債(zhai) 務水平逼近危機紅線,成為(wei) 所有公司的重要考量。但透明度也是左右航運業(ye) 轉向的一個(ge) 重要因素。
金融危機接踵而至,金融監管連年收緊,透明化有助於(yu) 吸引資本,還提供了優(you) 化內(nei) 部流程和打造規模經濟的手段。馬士基零碳航運中心負責人Bo Cerup-Simonsen說:“為(wei) 了達到ESG投資的透明度標準,航運業(ye) 需要規模效應,整個(ge) 價(jia) 值鏈條都需要適應未來的變化。”
Jan Dieleman說:“航運業(ye) 將變得更工業(ye) 化,現在的供應鏈運轉的不是很有效率,到處都在排隊,要在港口坐等三周,所以我們(men) 需要改變整個(ge) 供應鏈。除了脫碳之外,航運業(ye) 還要考慮安全、人權與(yu) 民生,風物長宜放眼量,我們(men) 要有更廣泛的人才基礎。”
除了規模之外,受訪的高管們(men) 還有一個(ge) 共識,那就是航運業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員的變化。所有人都認為(wei) ,航運業(ye) 要更有多樣性,但也要從(cong) 技術更先進的勞動力群體(ti) 中招募和培訓有新技能的人才。
港口圈(ID:gangkouquan)認為(wei) ,眾(zhong) 多航運業(ye) 高管的邏輯很直接,航運業(ye) 作為(wei) 重資本的行業(ye) ,離開資本市場寸步難行。資本市場一方麵青睞規模化、透明化的企業(ye) ,以便回收投資,另一方麵在零碳經濟理念的大勢下,更傾(qing) 向於(yu) 將錢投向承諾脫碳的企業(ye) 。對航運企業(ye) 來說,公司體(ti) 量夠大才能投入更多資金,達成脫碳目標,但更具規模的公司又需要透明化的管理才能維係下去。從(cong) 常理來說,規模越大的公司越不透明,即使最先進的科技公司也難逃窠臼,什麽(me) 樣的人才才能找到規模與(yu) 透明的平衡點,是航運業(ye) 必須克服的問題。
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